Die Abklärung verfolgt das Ziel, ein realistisches Bild über die aktuelle Berufs- und Arbeitsmarktfähigkeit einer Person zu eruieren.

Die Abklärung findet bei einer potenziellen, künftigen Arbeitgeberin im allgemeinen Arbeitsmarkt statt und beantwortet die Frage, ob – und wenn ja, unter welchen Bedingungen – eine Person erfolgreich eingegliedert werden kann. Ein Schlussgespräch mit den Arbeitgeberinnen gibt detailliert Auskunft über die aktuelle Berufs- oder Arbeitseignung.

Vorgehen:

• Anmeldung der Person durch die Auftraggeberin
• Erstgespräch mit der Person (ggf. gesetzliche Vertretung / Beistand), dem Auftraggeber und dem AVANTOSplus Coach
• Akquise eines geeigneten Unternehmens das bereit ist, die Person während der vierwöchigen Abklärung professionell zu begleiten
• Definition geeigneter Arbeiten entsprechend den Ressourcen der Person
• Zeitnahe Berichterstattung von AVANTOSplus an die Auftraggeberin durch regelmässige Besuche am Arbeitsplatz der Person
• Sehr hohe Erreichbarkeit für Arbeitgeberin, die Person und die Auftraggeber
• Auswertungsgespräch mit allen Beteiligten, mit der Klärung der Ausbildungstauglichkeit und dem Ausbildungsniveau sowie der Definition der weiterführenden Massnahmen und der Ausbildungsbedingungen.

Ziele des Coachings bei AVANTOSplus sind die Entwicklung tragfähiger Lösungen zu Fragen der beruflichen Eingliederung.

Im Rahmen einer beruflichen Massnahme richtet sich
das Coaching an Personen, welche im Hinblick auf einen
Erhalt der bestehenden Arbeitsstelle, eine Anschlusslösung
oder eine neue Anstellung, eine individuelle
Begleitung und Unterstützung benötigen.

Die Ziele reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven bezüglich einer Weiterbeschäftigung oder einer beruflichen Neuorientierung über Reflexionen bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

Vorgehen

• Anmeldung der Person durch die Auftraggeberin
• Standortbestimmung mit der Person, der Auftraggeberin und dem AVANTOSplus Coach
• Der Person angepasste Unterstützung und Begleitung am Arbeitsplatz, unter Berücksichtigung von Ressourcen der Person, mittels individuellem COACHING
• Sicherstellen der Zielerreichung durch Rückfragen, Sitzungen und Standortgespräche durch AVANTOSplus

Ausbildungsplatzvermittlung

Die Ausbildungsplatzvermittlung bezweckt, einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden und den Abschluss eines Lehrvertrages zu ermöglichen.

Vorgehen:

• Anmeldung der Person durch die Auftraggeberin
• Standortbestimmung
• Der Person angepasste Unterstützung und Begleitung bei der Ausbildungsplatzsuche, Vorbereiten und Trainieren von Bewerbungsgesprächen, gegebenenfalls Begleitung an die Gespräche und mögliche Schnuppereinsätze vereinbaren
• Bei erfolgreichem Vertragsabschluss sind allfällig weiterführende Massnahmen (Coaching) während der Probezeit zu prüfen

Arbeitsplatzvermittlung

Die ARBEITSPLATZVERMITTLUNG dient dem Ziel der erfolgreichen Integration ins Erwerbsleben. AVANTOSplus begleitet eine Person im bestehenden Bewerbungsprozess umfassend und hilft mit, eine geeignete Arbeitsstelle zu finden.

Vorgehen:

• Anmeldung der Person durch die Auftraggeberin
• Standortbestimmung mit allen Beteiligten, um das Bildungsniveau und die Ressourcen der Person zu klären
• Der Person angepasste Unterstützung und Begleitung bei der Arbeitsplatzsuche, Vorbereiten und Trainieren von Bewerbungsgesprächen, gegebenenfalls Begleitung an die Gespräche und mögliche Schnuppereinsätze vereinbaren
• Bei erfolgreichem Vertragsabschluss sind allfällig weiterführende Massnahmen (Coaching) während der Probezeit zu prüfen

Praktikumsplatzvermittlung

Ein PRAKTIKUM kann Türen öffnen und ermöglicht erste Schritte in einen Arbeitsprozess.

Berufliche Fähigkeiten und das benötigte Wissen können an einem PRAKTIKUMSPLATZ in der freien Marktwirtschaft am besten trainiert werden. Alle Beteiligten erhalten wertvolle Rückmeldungen zur Ausbildungs- oder Arbeitsmarktfähigkeit.

AVANTOSplus unterstützt die Person dabei, entsprechende Arbeitgeber zu finden.

Vorgehen:

• Anmeldung der Person durch die Auftraggeberin
• Standortbestimmung (Welche Ausbildungen hat die Person bereits absolviert?)
• Der Person angepasste Unterstützung bei der Suche nach einem entsprechenden PRAKTIKUMSPLATZ, Vorbereiten und Trainieren von Bewerbungsgesprächen, gegebenenfalls Begleitung an die Gespräche und mögliche Schnuppereinsätze vereinbaren
• Begleitung der Person durch AVANTOSplus im neuen Arbeitsumfeld

Betriebliche oder persönliche Veränderungen sorglos angehen.

AVANTOSplus bietet professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bis hin zum Abschluss eines möglichen, neuen Arbeitsvertrages.

Zusammen werden eine realistische Einschätzung der Karriereperspektive und darauf aufbauend ein Qualifikationsprofil erstellt und allfällige Qualifizierungsmassnahmen ermittelt. Diese bilden die Grundlage für eine individuelle Bewerbungsstrategie. Deren Umsetzung folgt in der Bewerbungsphase, sie schliesst die Entwicklung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Bewerbungen, die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und die Beurteilung von Stellenangeboten mit ein.

AVANTOSplus führt am aktuellen oder an einem externen Arbeitsplatz eine Verwertbarkeitsabklärung durch. Ziel der Verwertbarkeitsabklärung ist es, durch Beobachtungen, Gespräche mit Betroffenen und Involvierten Probleme umfassend zu analysieren und daraus abgeleitet Lösungsvorschläge vorzuschlagen, um die Arbeitsleistung steigern zu können.

Verwertbarkeitsabklärung intern

Oberstes Ziel:

Person soll wieder in ihrem Arbeitspensum arbeiten und die Arbeitsleistung erbringen können.

Vorgehen:

Am Arbeitsplatz führt AVANTOSplus eine zweiwöchige Verwertbarkeitsabklärung durch. Durch Beobachtungen, Gespräche mit der Person und den Vorgesetzten sowie eine gezielte Begleitung durch einen Coach sollen allfällige Probleme / Hindernisse aufgezeigt, Lösungsvorschläge und Massnahmen vorgeschlagen und, wenn möglich, und die Verwertbarkeitsabklärung abgeschlossen werden.

Ziele:                                                                                                               

• Verwertbarkeitsabklärung extern wird überflüssig
• Intensive und zielführende Begleitung
• Begleitung und Unterstützung der Person und Arbeitgeberin
• Erfolgsorientierter Tarif

Verwertbarkeitsabklärung extern

Oberstes Ziel:

Die Person kehrt nach der externen Verwertbarkeitsabklärung an den angestammten Arbeitsplatz zurück und kann in ihrem Arbeitspensum arbeiten und die Arbeitsleistung erbringen.

Vorgehen:

An einem von AVANTOSplus organisierten, externen Arbeitsplatz wird in der Regel über den Zeitraum von vier Wochen eine externe Verwertbarkeitsabklärung durchgeführt. Durch Beobachtungen, Gespräche mit der Person und den Vorgesetzten sowie einer gezielten Begleitung durch einen Coach sollen allfällige Probleme / Hindernisse aufgezeigt, Lösungsvorschläge und Massnahmen vorgeschlagen und wenn möglich durch Änderungen die Arbeitsleistungsfähigkeit wieder vollends erreicht und die Verwertbarkeitsabklärung abgeschlossen werden.

Ziele:

• Verwertbarkeit im bekannten Berufsfeld eruieren
• Erkenntnisse der Verwertbarkeitsabklärung extern fliessen allenfalls bei der ursprünglichen Arbeitgeberin ein
• Rückkehr an den alten Arbeitsplatz oder neue Arbeitsstelle
• Intensive und sinnbringende Begleitung
• Begleitung und Unterstützung der Person und Arbeitgeberin

Eine erfolgreiche berufliche Integration ist abhängig von verschiedenen Punkten. Der Arbeitgeber spielt dabei eine wichtige Rolle. Bei der Vernetzung der in der beruflichen Eingliederung involvierten Akteure nimmt AVANTOSplus eine Schlüsselrolle ein. Wir verfügen schweizweit über ein breit gefächertes, lokales wie auch überregionales Netzwerk. Unsere qualifizierten Coaches arbeiten regelmässig mit einer Auswahl von über 3’500 Arbeitgebern aus unterschiedlichen Branchen zusammen.